某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取哪些措施

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 处于成长时期.具有良好发展前景的企业通常会产生调整性筹资动机：例如，企业产品供不应求，需要增加市场供应（） 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。 每一位爱岗敬业的员工都是企业发展的基石，是企业最宝贵的（） 企业人力资源供不应求出现缺口时，不能解决的方法是（） 职工具有良好的职业道德，有利于增强企业的促进企业发展（） 职工具有良好的（），有利于增强企业的凝聚力，促进企业发展 职工具有良好的职业道德,有利于增强企业的（）,促进企业发展 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法． 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 企业职工具有良好的素质，有利于增强企业的凝聚力，促进企业发展（） 企业职工具有良好的（）素质，有利于增强企业的凝聚力，促进企业发展 企业对员工进行职业职责，教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展（） 企业职工具有良好的职业道德，可以在促进企业发展方面起到作用（） 企业职工具有良好的职业道德素质，有利于增强企业的（），促进企业发展。