对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是(　　) 对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是(   ). （2014年）对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（  ）。 根据以上资料：根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（） 关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（） 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（） 对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。 下列企业采用的成长型战略中，属于多元化成长战略的是（）。