组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估（）

绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些() 公共部门绩效评估的重要意义是（）。 美国公共部门绩效评估的主体是() 数据库通常是指有组织地、动态地存储在（　　）。 1982年，英国财政部颁发了（）标志着公共部门组织绩效评估的正式推行。 1982年，英国财政部颁发了（）标志着公共部门组织绩效评估的正式推行 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。 公共部门绩效评估的程序是什么？ 简述公共部门绩效评估面临的困难。 试述公共部门绩效评估面临的困境。 试述改进公共部门绩效评估的途径。 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点() 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。 在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。 论述公共部门绩效评估的困境和出路？ 美国公共部门绩效评估的类型有（）。 简述公共部门绩效评估的兴起的背景 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。 简述公共部门绩效评估的兴起的背景