泰罗认为，工资支付的对象是___而不是_____，即根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资

计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于() 根据行文对象的范围和实际工作需要，可以把行文方式分为（） 泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到( ) 泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到( ) 对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（） 泰罗的科学管理理论认为工人是（） 汽车维修企业的“年工作量/工人实际工作时数”是指（） 出头教育: 泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到（　）。 计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于（　） 泰罗认为所谓“第一流的工人”是指： 泰罗认为，工人和雇主双方都必须来一次（）。 泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。 高工资和低劳动成本概念出现在泰罗的( ) 有关噪音降低或增强绩效的证据都是基于实验的而不是实际工作环境中的研究。 泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的(　　　) 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 调车作业时间是指根据司机报单记载的每次由实际工作开始至实际工作完了的时间。 《利泰集团车辆补贴2017》固定车辆补贴的对象是（） 泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及（ ） 泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及( )