单选题

劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()

A. 劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B. 调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁
C. 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼

查看答案
该试题由用户781****87提供 查看答案人数:24789 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户781****87提供 查看答案人数:24790 如遇到问题请联系客服
热门试题
下列关于仲裁程序与民事诉讼程序的说法,错误的是() 下列关于仲裁程序与民事诉讼程序的说法,错误的是:( ) 关于劳动争议仲裁与诉讼的关系,下列说法正确的是() 劳动仲裁的工作程序排序正确的是:①仲裁审理,②仲裁申请,③仲裁受理,④整理归档() 劳动争议仲裁的程序 下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是()。 下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是() 下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是() 下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是()。 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是( ) 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是() 下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中,正确的是 ( ) 劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序() 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。 解决劳动争议的程序中,仲裁是诉讼的必经程序() 下列仲裁程序中,符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。 下列仲裁程序中,符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是: 下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( ) 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括(      )。 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,主要包括()等
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位