特征领导理论重点研究领导本身的特质，不包括

领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。 领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（） 领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。 形成魅力归因的领导特质不包括( )。 形成魅力归因的领导特质不包括(　　)。 形成魅力归因的领导特质不包括（）。 领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。 领导的特质理论 权变领导理论的研究重点在（） 领导者特质理论研究结果按“五大特质”理论进行概括，可归纳为 领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。 　　试述领导特质理论中传统的特质理论观点。 比较著名的特征领导理论的研究成果包括 传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。 特征领导理论的研究目的是 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 领导的特质理论说明了领导与非领导的区别。() 最初领导学的研究是以领导特质为主（） 领导特质理论忽略了 特质理论认为领导者应具备哪些特质（ ）