通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）

（）是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。   人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    ) 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 热处理是通过改变钢的内部组织进而改变钢的性能的加工工艺 （ ）是评估组织成员所持有的态度、识别成员之间的认知差异以及清除这些差异的一种工具。 社会态度和态度的改变主要涉及到()和社会态度改变的过程 下列学习型组织成员的修炼活动中，能改变成员对世界看法的是（）。   脑卒中患者会出现不同程度的心理障碍和情感障碍，通过认知和行为干预可改变患者不良认知和功能失调性态度，下列哪项是认知行为干预措施（） PM2.5 能通过大脑屏障，进而引起各种脑功能改变、认知能力下降。 PM2.5能通过大脑屏障，进而引起各种脑功能改变、认知能力下降（） 异步电动机可以通过改变定子绕组的极对数、改变（）和改变（）进行调速 技术，尤其是信息技术，从根本上改变了组织成员沟通的方式。（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。 组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度（） 认知失调理论认为人的行为改变可以导致人的态度改变。 根据态度转变的理论，可以从改变认知因素入手转变态度。 改变员工原有的观念和态度是组织在（）的中心任务。