企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。

某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。 某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是（ ）。 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（） 根据《国家税务局系统财务管理岗位职责规范》要求，下列关于各岗位职责的表述不正确的有（）。 基金管理公司应当明确职责划分，在岗位分工的基础上明确各会计岗位职责，严禁需要相互监督的岗位由一人独自操作全过程。（） 每个岗位都应制定明确的岗位职责，岗位职责必须全面、准确、清楚、具体（） 企业人力资源内部能力分析是（　）。 企业人力资源内部能力分析，是()。 根据岗位职责要求给予任职责相应的权限，称为（） 人力装载工的岗位职责是什么？ 依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。 商业银行应（）授信工作尽职调查岗位，明确岗位职责和工作要求。 监护各岗位人员必须严格执行岗位职责，做到熟悉勤务工作方案，明确自身任务（） 各岗位人员应具备与本岗位职责相适应的质量履职能力，须持证上岗（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当（）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。