严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。

质量事故直接责任人：主要指因工作过失直接导致质量事故发生的人员；间接责任人：主要指因（）导致质量事故发生的人员 工段长负责对工段范围内员工进行设备维护、保养、使用等安全知识的培训和考核（） 发生一起轻伤及以上生产安全责任事故（或生产类相关方重伤及以上责任事故）的，给予事故直接责任人（子公司员工）免职并至少待岗三个月，待岗期间发放最低工资标准，给予责任班组长和责任工段长免职处分。行政处分人员年内不得提拔（） 生产车间的工段长、班组长属于（ ） 生产车间的工段长、班组长属于（） GMS分层检查频次中工段长每周检查（） 生产车间的工段长、班组长属于（ ） 第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（） 标准作业规定：工段长或工班长负责一动火点的申请，组织并落实好动火的安全措施（） 区域维修经理对工段长进行考评，并组织工段长、班组长对所有评定结果进行审核，最终结果由（）批准 设备事故按责任划分为责任事故，质量事故和自然事故（） 铁路建设质量事故责任认定为重要责任的单位，承担直接经济损失为（　）。 工程质量事故按事故责任分为（）。 负责本工段的安全隐患自检工作，是工段长安全职责（） 班组长是本工段电动三轮车第一责任人，工段长指定人员每月对电瓶进行检查并做好记录（） 工段长每周至少参加一次班前会（） 按事故责任分类，下列质量事故中属于操作责任事故的有（） 工程质量事故按事故造成损失的严重程度可以分为：一般质量事故、严重质量事故、（）、特别重大质量事故 工程质量事故按事故造成损失的严重程度可以分为：一般质量事故、严重质量事故、（）、特别重大质量事故 工程质量事故分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故。