培训需求分析阶段,需要对培训的定位状态进行评估,在没有方向性差错的前提下,才能对培训全过程进行评估。如果能将四层评估相联系,构成一个效果链,那么,在一个企业内,会产生的积极影响。（）

培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。 (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（） 需求分析阶段所有分析方法需要遵守的准则 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提 在项目评估的原辅料供给分析阶段，银行没有必要对项目所需的全部原辅料进行分析评估，应着重对几种主要的原辅料的供给条件进行分析评价。（ ） 安全管理培训工作要分层次.分阶段.循序渐进地进行，没有必要对全员培训（） 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）