登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
石油石化职业技能鉴定
>
人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每()1次,对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。
主观题
人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每()1次,对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。
查看答案
该试题由用户546****66提供
查看答案人数:2651
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户546****66提供
查看答案人数:2652
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
内部培训师队伍建设由两级人事部门负责,具体负责内部培训师的选拔、()和考核
课堂讲授培训师经过培训后,通过培训实习,由人事部门认定。
课堂讲授培训师经过培训后,通过培训实习,由人事部门认定()
在岗辅导培训师经过培训后,通过实习辅导,由人事部门认定()
在岗辅导培训师经过培训后,通过实习辅导,由人事部门认定()
我喜欢在人事部门工作()
所有内部培训师资质认定后,不用报人事部门备案。
组织人事部门要将学员在党校培训情况作为的重要内容
所有内部培训师资质认定后,不用报人事部门备案()
在企业年金管理工作中,人事部门主要负责()。
某轨道交通企业,由于业务范围扩大,从某职业学院招聘实习生20名,接收某公司劳务派遣人员15名,由该企业人事部门负责培训工作。关于培训教育的说法,正确的是()。
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()
制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理
组织人事部门要将学员在党校培训情况作为干部的重要内容
各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。
人事部门对自学的管理不包括( )。
培训计划不得随意()和变更。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时,由主管专业部门进行风险评估审核后,报人事部门变更培训计划。
培训计划不得随意()和变更。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时,由主管专业部门进行风险评估审核后,报人事部门变更培训计划
员工的职业健康监护档案应纳入人事档案,由企业人事部门统一管理。
某轨道交通企业,由于业务范图扩大,从某职业学院招聘实习生20名,接收某公司劳务派遣人员15名,由该企业人事部门负责培训工作。关于培训教育的说法,正确的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了