联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。

联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理（） 企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议 .联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权。 联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权（） 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议（） 员工福利与员工工资有什么异同？ 员工工资由（　　）组成。 女员工休产假内，各单位要以书面形式及时告知人事部门。否则，影响员工工资福利待遇的，由员工所在单位负责（） 支付员工工资和福利属于固定成本（） 联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。 联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难（） 因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定。 因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定（） 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定 联营商在商场管理中有建议权，没有处决权。 联营商在商场管理中有建议权，没有处决权（）