企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议

联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理（） 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 联营商的员工由（）来管理 因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定。 因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定（） 联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。 联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的（） 员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定 联营商进入企业，联营商有（）好处 餐厅员工日常管理的主要内容有()。   联营商加入企业，联营商获得的好处（） 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因（） 对于联营商品出现售后问题时，应站在联营商立场考虑问题，能推尽量推，减少损失。 对于联营商品出现售后问题时，应站在联营商立场考虑问题，能推尽量推，减少损失（） 联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态。 联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态（） 联营商对于商场的商品及人员管理有决策权。