为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。

在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差（） 纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。 在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。 在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应（）各自负责的考评任务。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。 强迫选择法可以避免考评过程中出现的（） 避免“趋中错误”的绩效考评方法是（） 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） 由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。() (2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 考评中个人特点，包括()等。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。 为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。() 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。