登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
绩效标准按内容分为职务标准和职能标准,其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的工作要项()
判断题
绩效标准按内容分为职务标准和职能标准,其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的工作要项()
查看答案
该试题由用户826****47提供
查看答案人数:26353
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户826****47提供
查看答案人数:26354
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
老年人口腔健康标准其中包括()。
老年人口腔健康标准其中包括()
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第一,确定职务的具体特征;第二,找出职务对任职人员的各种要求。
固定薪资由职级工资.职务工资(管理岗).标准绩效工资.技能工资(技工岗)四部分收入构成()
预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()。
__,在确定职务后授予相应的关衔()
具体而言,制定绩效评价的标准包括两个方面的内容:确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准()
职务侵占罪的立案标准是()
一般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第一,确定职务的具体特征;第二,找出职务对任职人员的各种要求()
绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据.
环境标准按内容主要有__________标准和__________标准
制定管理绩效评价的标准包括确定()和设定相应的绩效评价标准
企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是()
按标准的性质分有技术标准、管理标准和()
劳动标准按内容分不包括( )
确定绩效目标值可参考的标准有: 历史标准|标杆标准|行业标准|预算标准
执勤补助费发放标准根据执勤任务和经费来源总量确定,相邻职务间(排、连、营、团、师、军职相邻之间)发放标准级差不得超过()
职工受处分期间,不得参加周期性奖励,不得提高(档次、标准),不得晋升职务(岗位)和职务层级()
绩效考评标准按标准的属性可分为( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了