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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
A. 量表的效度有待提高
B. 绩效标准模糊、抽象
C. 评价方法与组织战略之间常常差异较大
D. 主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
E. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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从绩效评价的内容看,绩效评价指标包括()
从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括()
从绩效评价内容上看,绩效评价指标包括()
企业综合绩效评价包括财务绩效评价,在财务绩效评价的经营增长状况评价中,基本指标是()。
从绩效评价的内容上看,绩效评价指标通常不包括()
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()。
在下列各项中()属于绩效评价中的量表法
绩效评价中,常用的量表法主要有哪些?
绩效评价方法包括
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
每一种绩效评价工具都有其优点和不足,在各种绩效评价工具中,()的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序
对企业投资项目进行绩效评价的作用包括()
评估机构执行绩效评价业务,在绩效评价阶段的前期准备不包括()。
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
绩效评价系统的评价对象包括( )。
绩效评价框架体系包括( )。
绩效评价指标不包括()
绩效评价框架体系包括()。
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。
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