绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（） 供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励 绩效评价的作用有 　　简述绩效评价的作用。 简述绩效评价的作用 绩效评价指标选择方法包括： （）是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一 音乐课程的核心目标就是通过音乐教学丰富学生的（）。 音乐课程的核心目标就是通过音乐教学丰富学生的（　　） 音乐课程的核心目标就是通过音乐教学丰富学生的（　　） 《卓越绩效评价准则》评分系统中，（）是各条目最核心的概念和最基本的主题。 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。() 教师评价的核心目标是教师的师德和（）。 学生品德评价的核心目标和功能在于（） 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（） 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。 （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 等级医院评价的核心目标是（）