企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢（）

回购条款中，事先设定的触发条件通常包括（）。Ⅰ．目标企业未达到事先设定的业绩目标Ⅱ．目标企业在一段时间内未能成功实现IPOⅢ．目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项 明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 股权投资协议回购条款事先设定的触发条件通常包括（）。 Ⅰ.投资方对目标企业的投资战略发生改变 Ⅱ.目标企业未达到事先设定的业绩目标 Ⅲ.目标企业在一段时间内未能成功实现IPO Ⅳ.目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项 绿色企业行动计划的目标是:到2023年，建成、、、的绿色企业。*（） 获取最大利润目标能够使企业在长期内获得高额利润。 我国某大型制造业企业设定了风险管理总体目标，以下设定中，符合这一总体目标的有（） （）即让预算取代了企业目标 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点? 通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中财力.（）等资源，为这个目标市场服务。 企业目标设定是为了明确企业前进的方向，除此之外，其还可运用于企业的（）之中 贡献毛益的大小，反映了备选方案对企业目标利润所做贡献的大小。 贡献毛益的大小，反映了备选方案对企业目标利润所做贡献的大小。 企业家主导了企业行政文化的发展方向。 通过企业安全文化确定企业的安全总体目标和各单位的分目标，使企业领导明确企业安全管理的努力方向，使每一位员工以“安全第一”的价值观作为自己的行动指南，这体现了安全文化的 功能。_ 通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、（）等资源，为这个目标市场服务 企业价值最大化的目标满足了() 正确的目标利润预测可以为企业的经营建立合理的利润目标,以便于企业按利润目标对企业经营效果进行考核和分析（） 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），参与企业目标的设定 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（ ）