(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题] —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 (2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） 企业民主管理制度的组成包括（）。 制定起草企业绩效管理制度应体现（） (2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（　　） 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（） （　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） （2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（　　）。 可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和 企业民主管理制度的基本形式包括( )。 企业民主管理制度的基本形式包括（） 制定起草企业绩效管理制度基本要求有（　　）。