舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 项目人力资源战略基本类型分为（）。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 战略人力资源管理可以提升人力资本。() 战略人力资源管理可以提升人力资本（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于（）战略。 如何划分和辨认人力资源管理的环境？ 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。