高某生父于2008年9月因病去世。同年11月，与高某形成抚养关系的继父因意 外事故不幸身亡。高某的生父、继父均末订立遗嘱。根据《继承法》的规定，关于高某继 承遗产问题，以下说法正确的是（ ）。

2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保 2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 22 2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 22 2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 22 2015年2月1日，高某殴打他人造成轻微伤。同年10月，某县公安局根据举报得知高某打人的事实，决定对高某罚款300元。高某不服起诉。法院可作出的判决有： 2010年2月1日，高某殴打李某造成轻微伤。同年10月，某乡公安派出所根据举报得知高某殴打李某的事实，对高某作出罚款300元的决定。下列哪些选项正确（） 王某和李某分别从事同样的发明创造，李某与2001年7月1日完成该发明，王某于同年11月1日完成该发明，李某于2002年3月5日9时向专利局提出发明专利申请，王某于同年3月5日9点30分向专利局提出发明专利申请，专利申请人应该是谁（） 某客户2010年10月30日存入一笔三个月整存整取于同年11月23日支付利息,某客户2012年（） 黄某于2006年11月突发精神病，患病期间独自订立一份遗嘱。经治疗，黄某病情好转，于2007年12月康复，但他在康复后并未撤销或变更遗嘱。2009年1月，黄某因病去世。下列关于该遗嘱效力的说法中，正确的是(　　)。(2010年) 黄某于2006年11月突发精神病，患病期间独自订立一份遗嘱。经治疗，黄某病情好转，于2007年12月康复，但他在康复后并未撤销或变更遗嘱。2009年1月，黄某因病去世下列关于该遗嘱效力的说法中，正确的是（） 黄某于2012年11月突发精神病，患病期间独自订立一份遗嘱。经治疗，黄某病情好转，于2013年12月康复，但他在康复后并未撤销或变更遗嘱。2015年1月，黄某因病去世。 下列关于该遗嘱效力的说法中，正确的是（ ） 王某与李某合著一部小说《难忘××》，该作品于1988年3月出版。王某于2000年5月15日去世，李某于2015年4月30日去世。该作品的财产权保护期截止于（ ）。 甲公司2012年1月1日上市，公司高管李某于2012年5月1日离职，则李某在11月2日可以转让其所持有的公司股票。（　　） 张某与李某合作著有一部文学作品，该作品于1958年3月出版。张某于1980年5月15日去世，李某于2000年4月30日去世。该作品的财产权保护期截止于（ ）。 黄某于2006年11月突发精神病，患病期间独自订立一份遗嘱。经治疗，黄某病情好转，于2007年12月康复，但他在康复后并未撤销或变更遗嘱。2009年1月，黄某因病去世。下列关于该遗嘱效力的说法中，正确的是（　　）。[2010年真题] 小王的父母于1998年离婚，此时小王年仅3周岁。2000年小王的母亲与刘某再婚，此后小王一直随生母与继父共同生活。2008年小王的生父与继父先后因病去世，以下表述正确的是（） 2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关 2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关 2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关 2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关