2015年2月1日，高某殴打他人造成轻微伤。同年10月，某县公安局根据举报得知高某打人的事实，决定对高某罚款300元。高某不服起诉。法院可作出的判决有：

甲乙二人共同实施了殴打他人致轻微伤的行为，公安机关应当对甲乙（） 殴打他人造成轻微伤害的应依照《治安管理处罚条例》第二十二条规定处15日以下拘留,200元以下罚款或警告。（） 殴打他人造成轻微伤害的应依照《治安管理处罚条例》第二十二条规定处15日以下拘留，200元以下罚款或警告。（） 吴某（女）于2017年8月10日经合法手续从市福利院领养一6个月大的婴儿，吴某精心哺育婴儿。10月20日听邻居对其收养婴儿的语带嘲笑，遂与邻居发生厮打，将邻居殴打致轻微伤。公|安机关于10月25日决定处吴某5日拘留，并于当日下午交所执行（） 小王受他人胁迫而殴打小李，造成小李轻微伤，某公安局决定对小王从轻处罚。该公安局的做法符合合法行政的要求（） 某宗房地产2015年6月1日的价格为7100元/m2，现需要将其调整到2015年10月1日。已知该宗房地产所在地区类似房地产2015年4月1日至10月1日的价格指数分别为79.2、74.5、76.5、85.0、89.1、92.7、98.0（以2015年1月1日为100）。该宗房地产2015年10月1日的价格为9095.42元/m2（） 某宗房地产2015年6月1日的价格为7100元/m2，现需要将其调整到2015年10月1日。已知该宗房地产所在地区类似房地产2015年4月1日至10月1日的价格指数分别为79.2、74.5、76.5、85.0、89.1、92.7、98.0（以2015年1月1日为100）。该宗房地产2015年10月1日的价格为9095.42元/m2。 （　） 甲因强拿他人物品被处以治安管理处罚,2个月后又将他人打致轻微伤。对甲应当以殴打他人从重处罚（） 2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 22 2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 22 2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 22 某用户于2009年2月14日存款，同年2月27日支取，存期为（）. 甲指使乙殴打丙，乙独自将丙殴打致轻微伤。甲不构成违法，不予处罚（） 材料全屏2015年2月10日， 1925年2月10日，成舍我在北京创办（），同年10于1日出版世界画报。 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。<br/>2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。<br/>已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保 某用户2013年1月5日办理减容手续，2015年2月10日要求恢复使用减容容量，供电企业应为增容手续（）