团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）是团队最难通过的一关。团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念，容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。()

团队领导力要素中每一项都包含一对相互冲突的力量，其中“培养团队成员之间的友爱互助”对应的是（） 团队领导者的领到风格直接影响团队的合作精神（） 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系（） 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系？（） 提升领导对团队的领导力首先要培养独特的领导特质，独特的领导特质包括恩威并重和（ ）。 班组团队建设的四要素是团队目标、团队关系、团队规范和团队领导（） 具备（）是领导力最为显著的一个特征，他可以带领团队走向更高的作战层面。() 一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（） 在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。 企业成功离不开团队力量，更有层面上取决于团队合作。 团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关 有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大，在规划一次团队建设活动时，团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧（） 提升领导对团队的领导力首先要培养独特且聪慧的领导特质，独特的领导特质包括恩威并重和() 合作是团队规范发展阶段的主题。() 合作障碍影响团队的凝聚力。 团队领导力是在管辖的范围内，充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需要的事，提高整个团队办事的() （）领导力是指领导者以诚信品质为基础，结合领导者的其它特质带领团队完成愿景和目标。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 每个人都有成为领导并拥有自己的团队的机会。这个观点来自于领导力基石假设中的哪一条（）