根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持依法向申请支付令（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送（）执行。 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。 根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。 根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。   根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（)6