薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物

( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:V工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的()有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有()，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。 民间信用是居民个人之间以货币或实物的形式所提供的直接信贷 实物货币就是实体货币（） 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题] 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（）