绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低（） 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 绩效评价是实施绩效薪酬的（） 信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，信度差意味着绩效考评结果准确性低（） 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（） 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。