广义的人力资源规划实质上是()。

广义的人力资源规划包括（ ）。 广义的人力资源规划包括（ ）。 人力资源规划的实质是（）。 人力资源规划的实质是（） 广义的人力资源规划不包括( ) 广义的人力资源规划不包括()。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 狭义的人力资源规划的实质是（） 狭义的人力资源规划的实质是( ) 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（）