关键绩效指标的层层分解不包括（）

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 关键绩效指标的类型包括（ ）。 关键绩效指标的类型包括()。 关键绩效指标的类型包括（）。 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。() 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括( )。 组织的关键绩效指标主要包括（） 设定关键绩效指标的目的包括 确定关键绩效指标的原则包括( )。 审核关键绩效指标的要点包括（　）。 组织的关键绩效指标主要包括()。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 选择关键绩效指标的原则包括（　　）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 确定关键绩效指标的原则包括（）。 关键绩效指标法的主线包括（）。