我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 出头教育: 人员素质测评客体的特点一般是由（　）决定的。 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 简述人员素质测评的作用。 简述人员素质测评的原则。 人员素质测评的原理包括( ) 人员素质测评的原则是？ 试述人员素质测评的特点。 人员素质测评的功能包括（） 人员素质测评的原则是？ 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 简述人员素质测评的实施程序。 如何实施人员素质测评? 人员素质测评的基本对象是（） 简述人员素质测评对招聘意义。 人员素质测评的基本方法为（）。 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）