工资发放表的设计： 某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。 请为企业设计员工工资的发放表。

浮动效益工资不作为计发的基数（） 效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。 效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩（） 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。() 基本考评的考评结果主要与效益工资、费用、固定资产、业务授权、领导班子及领导人员的效益工资等挂钩（） 企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（）。 企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（）。 企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于(  )。 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 等过程类指标，不纳入境内分行工资总额分配中的效益工资挂钩分配范畴（） 劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 基本工资包括岗位工资和技能工资，不包括工资（） 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括（） A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） 务工人员的工资由（）负责编制工资发放表并报项目部审核。 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括（）等 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）