在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。

在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 劳务关系的主体只能劳动者与用人单位之间（） 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 （）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织 （）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。 在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。(    )是劳动关系最主要的特点。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（） 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 用人单位于劳动者建立劳动关系时（） 劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。