单选题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括(   )。

A. 有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
B. 可以使人力资源部门绩效评定更合理
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
D. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

查看答案
该试题由用户458****65提供 查看答案人数:45148 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户458****65提供 查看答案人数:45149 如遇到问题请联系客服
热门试题
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。 农业企业实行人力资源管理有什么重要意义 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是( )。 战略性人力资源管理的量化指标不包括:() 社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。 在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是 (     )。 人力资源管理的职能活动不包括() 人力资源管理的职能活动不包括( )。 人力资源战略规划的重要意义包括()。 人力资源管理活动包括() 项目人力资源管理不包括 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中,现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括? 人力资源管理规划活动包括()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率() 项目人力资源管理控制不包括() 人力资源管理不包括的是()。 人力资源管理的内容不包括( )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位