领导办公区域为特别保密区,哪些部门为重点涉密部门（）

特别危险区域，重点要害部门的动火需经：（） 确定涉密人员类别，由军队单位有关业务部门会同人力资源部门、保卫工作部门、保密委员会办公室提出意见，按照规定的权限审批。其中，核心涉密人员由以上单位审批；重要涉密人员、一般涉密人员由以上单位审批（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门.涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查.考核，对严重违反保密规定的应及时调离涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检査、考核，对严重违反保密规定的应当及时调离涉密岗位（） 确定涉密人员类别，由军队单位有关业务部门会同人力资源部门、保卫工作部门、保密委员会办公室提出意见，按照规定的权限审批。其中，重要涉密人员、一般涉密人员由级以上单位审批（） 公司涉密部门指的是哪些（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 保密行政管理部门确定重点区域应当按照（）原则，以（）为最小单位 经批准向有关部门提供涉密载体，不用与接收部门签订保密协议书（） 对于保密行政管理部门，涉密信息系统的保密管理包括（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调高涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 确定涉密人员类别，由军队单位有关业务部门会同人力资源部门、保卫工作部门、保密委员会办公室提出意见，按照规定的权限审批。其中，核心涉密人员由军级以上单位审批；重要涉密人员、一般涉密人员由师级以上单位审批（） 确定涉密人员类别，由军队单位有关业务部门会同人力资源部门、保卫工作部门、保密委员会办公室提出意见，按照规定的权限审批。其中，核心涉密人员由级以上单位审批（） 涉密部门或者项目负责人对本部门或者本项目的保密工作负______责任（） 二级保密资格单位涉密人员__以下的,可不设立__部门，但应当确定一个部门履行__ 涉密保密要害部门.部位的工程建设项目要符合安全保密要求，与工程项目__.__.__.__ 二级保密资格单位涉密人员__人以下的,可不设立__部门，但应当确定一个部门履行__