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(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是( )。
单选题
(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是( )。
A. 因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响
B. 容易造成“近亲繁殖”
C. 可能出现“照顾性提拔”的倾向
D. 筛选难度大
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2019年1—6月下列用电中,同比增加量最大的是()。
(2018年11月)以下关于工作时间的说法错误的是( )。
(2018年11月)以下关于培训费用的说法错误的是( )。
内部招聘中的局限是()。
内部招聘的局限。
(2018年11月)以下关于目标管理法的错误的是( )。
(2018年11月)下列关于职业的特征,说法正确的是( )。
(2018年11月)布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘( )。
关于内部招聘具有的优点,下列说法错误的是()
(2018年11月)以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。
简述内部招聘的局限性。
(2018年11月)下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是( )。
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()
人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书,问某甲的上诉期何时届满?: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日
(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
(2018年11月)( )不属于企业人员内部供给预测的方法。
(2018年11月)作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括( )。
(2015年11月)关于胜任的特征,下列说法错误的是(??)
桃树多数品种容易形成花芽,一般从8月下旬到11月下旬进行花芽分化期()
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