安全工作责任考核不合格的，对所在地党委.政府及有关单位实行（）

员工经转岗培训后考核不合格的或者重新上岗后内业绩考核仍不合格的，单位可按规定（） 分包考核不合格，即以下，列入不合格分包名录（） 定期考核不合格的医师暂停执业期满，再次考核仍不合格的（） 要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位（） 对验收不合格的安全设施，生产经营单位（） 对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政 部门可以 固定资产报废以后的处理去向，是否有相应记录及台账。检查不合格考核责任单位10000元（） 由装备部每月检查，每项不合格考核责任单位设备主管200-1000元（） 施工单位的安全生产负责人未经安全教育培训或者经考核不合格，不得从事相关工作。 施工单位的安全生产负责人未经安全教育培训或者经考核不合格，不得从事相关工作。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同 定期考核不合格的医师暂停职业期满，再次考核仍不合格的 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 组织应保存不合格品的性质及对不合格所采取的任何措施的记录，包括批准让步使用、放行或接收不合格品的记录（） 对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以（） 对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以  对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以 对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以 公司不合格控制施行分级管理，所有不合格及质量事故应保留记录，一般不合格应及时纠正，所属单位应按季度开展质量分析活动，编写“单位季度质量分析报告”报公司QHSE部；严重不合格应及时采取纠正和纠正措施，应遵循“四不放过”原则追究责任，实施考核。这样的说法对吗？-（） 定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的