一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。（此种说法）（）

企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( ) 企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构（） 优秀企业吸引人才的优势有（）。 许多优秀企业具有相同的企业文化，如价值观、企业精神等。 从顾客市场的观点看，企业的竞争者一般包括 　　企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( ) 企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才智能结构。 ( ) 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 优秀企业吸引人才的优势有哪些？ 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是: 高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度 企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式 软件园投入一笔资金用于奖励园内优秀企业。如果评出的优秀企业占总企业数的10%，每家奖励100 万元，资金将节余150 万元；如果评出的优秀企业占25%，每家奖励50 万元，则还需额外投入200 万元。问软件园共有多少家企业？（　　） 管理信息系统是支持企业高层决策、中层控制、基层执行的人机系统（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订()。 从物流服务特性看，物流服务一般从属于货主企业物流系统。 从物流服务特性看，物流服务一般从属于货主企业物流系统（）