如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的，该如何执行？

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（） 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行（） 订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容（） 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 集体合同签订后，应当如何向职工公示？ 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 职工代表大会（职工大会）讨论集体合同草案或专项集体合同草案，集体合同草案或专项集体合同草案获得通过，须经全体职工代表（职工）同意的人数比例是（） 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。 合同成立后，如果价款或者报酬不明确的，按照（）履行。 集体合同规定的劳动条件是企业可以给予职工的最高标准，个人劳动合同不得约定更高待遇。 按照《合同法》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照（ ）履行。 按照《合同法》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照（）履行 某工厂签订的集体合同生效后，该厂下列职工中适用该集体合同的有 按照《民法典》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按（ ）履行。 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 ______以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或全体职工______以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。( ) 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。