登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
知识竞赛
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
根据《最低工资规定》第十二条的规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。
判断题
根据《最低工资规定》第十二条的规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。
查看答案
该试题由用户288****21提供
查看答案人数:45141
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户288****21提供
查看答案人数:45142
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据《最低工资规定》,最低工资标准的形式有:()。
根据《劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由()规定,报国务院备案。
根据《最低工资规定》,关于最低工资标准的说法,正确的是( )。
根据《最低工资规定》,关于最低工资标准的说法,正确的是()。
根据《最低工资规定》的规定,确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素?
根据《最低工资规定》的规定,确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?
根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调一次。
最低工资标准所规定的最低工资不包括( )。
我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由( )来确定。
根据《最低工资规定》,在计算最低工资标准时应剔除的是()。
根据《最低工资规定》,最低工资标准每()至少调整一次。
根据《最低工资规定》,最低工资标准每( )年至少调整一次。
根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次。
根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次
(2020年真题)根据《最低工资规定》,关于最低工资标准的说法,正确的是( )。
依据《最低工资规定》,最低工资标准的调整频率至少是()
根据国家《最低工资规定》,在执行最低工资标准时,劳动者工资不应剔除的项目是()
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。
(2019年)根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次。
计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了