一些不能为员工所控制的外部因素会影响员工的工作业绩，但是这些因素没有能够被管理者及时发现，反而被算作员工个人的过失或失误，称为（）

（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 ()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 属于影响员工薪酬的外部因素的是() 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用（） 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( ) 内源控制的人会倾向于认为事件结局主要由外部因素所影响。 影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。 能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做： 晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 A员工电脑出现了故障，不能使用，但需要马上进入某信息系统查询一些数据，故向B员工借用电脑，B员工应该（） 通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。