以下哪种情况不能支付加班工资（）

员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么？ 安排员工法定节假日加班的，按本人日工资的（）支付加班工资？ 见习期间、学徒、熟练期间原则上不安排加班，确因生产需要加班的，按临时工资支付加班工资（） 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（） 门店主管级别及以下员工，加班工资=（基本工资+层级工资） /（）天 /8*加班小时数（） 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）。 某企业安排职工张某加班，加班工资支付标准不合法的是（） 法定节假日加班，支付（）倍基本工资 工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。 企业应如何支付农民工加班加点工资？ 企业应如何支付农民工加班加点工资 《关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号》：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资（） 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 发现不支付或不按标准支付加班工资的，及时确定加班时间和加班工资标准后补发。如发生争议的，在3个工作日内报企管法规处处理（） 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( ) 下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。