（）是指对组织所期望的，符合组织组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强

概括地说，知识产权管理就是对知识产权的工作加以（），使其发展符合组织目标的活动和过程 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 符合组织沟通的形式是 组织的方针政策必须符合组织的 ( ) 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（） 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 符合组织沟通的形式的是 组织的方针政策必须符合组织的(    ) 根据社会功能的不同，组织可分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和（） 符合组织再生力强弱的描述是 以下内容符合组织规划的是（） 符合组织缺铁特殊表现的是（ ）。 不符合组织设计特点的是 下列不符合组织架构规范的是（） 下列不符合组织因子特点的是 下列不符合组织因子特点的是（） 不符合组织设计特点的是 正强化是指当做出符合组织目标的行为时，不再伴有不利影响，也就是可以规避不利影响的刺激。 强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。