正强化是指当做出符合组织目标的行为时，不再伴有不利影响，也就是可以规避不利影响的刺激。

（　　）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。 下列关于强化理论的说法正确的是: 实施负强化，应以连续负强化为主|强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的|所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失|连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 企业在实施负强化时应当对每一次不符合组织目标的行为都及时予以负强化，从而消除人们的侥幸心理（） 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（） 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。() 组织文化的导向功能，是指组织文化能对组织整体和组织中每个成员的价值取向及行为产生引导作用，使之符合组织所确定的目标（） 符合组织沟通的形式是 组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 符合组织沟通的形式的是 以下内容符合组织规划的是（） 符合组织再生力强弱的描述是 符合组织缺铁特殊表现的是（ ）。 下列关于强化理论的说法正确的是: 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的|所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失|该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态|连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（） 下列不符合组织架构规范的是（） 不符合组织设计特点的是 不符合组织设计特点的是