热门试题
每月应出勤天数应为（）
月薪制绩效考核 人员计算方法：考核获得绩效金额÷当月应出勤天数× （当月实际上班天数+法定假天数+年假天数+工伤假天数）=当月实得绩效金额（）
补贴项目随工资计发部分按出勤天数补贴，每月补贴天数不得超过多少天（）
按实际出勤天数计发的工资项目有（）
假设A员工综合工资为5000元，当月应出勤天数为25天，实际出勤天数为20天，那么A员工当月综合工资为（）元
按()确定人员，按出勤天数及出勤率计算保养工日数。
班中私事外出1小时应扣出勤天数（）
红领培优B班课程休息天数（）
探亲假的休息天数包含__、__和（）
工资计算方式按照每月出勤（）天计算，出勤不满一个月，按当月的实际出勤天数结算
计划总工日数=养路道班实有人数×计划当月出勤天数×计划出勤率。
劳动者每周至少休息几天？
甲方应当保证乙方每周休息至少（）日。
员工每周工作7天必须至少休息（）天。每周工作时间包括加班在内不应超过（）小时
店铺经理周末休息天数每月不能超过4天
店铺经理周末休息天数每月不能超过4天（）
在保洁出勤检查中，编制少于（）人的每周覆盖两次抽查
用人单位应当保证劳动者每周休息（）
公司员工每周至少要有一天休息（）
根据国际身体活动量表，如每周总身体活动天数达到5天以上，且总能量下去消耗达到600METs及以上，则属于（）水平
