梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。

梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（） （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ） 梅奥霍桑实验提出（） 梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）   梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）   梅奥的霍桑试验：证实了生产效率不仅要受到__、物理方面等因素的影响，更要受到__、心理等方面的影响 在霍桑实验中，梅奥把工人看作（） 霍桑试验分为四个阶段，其中哪个阶段的试验与梅奥无关（）   梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（） ( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论（） 梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（） 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥（） 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥。（） 霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了()。 霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了（） 梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在。