（），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化

《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（　　）的，劳动关系自用工之曰起建立”。 《生育保险》是何年何月由国家劳动部颁布（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系 劳动部门对用人单位违反规定、延长劳动者工作时间行为的正确做法是（） 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。 用人单位与劳动者用工前订立劳动合同，劳动关系自（）建立 根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）