下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是（）
A. 当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系
B. 管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现
C. 管理幅度的经验数值通常是上层管理者B—15人、基层管理者4～B人或更多一些
D. 职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度
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对管理层次和管理幅度说法不正确的是( )。
管理层次和管理幅度的关系是（）
管理层次和管理幅度的关系是（ ）
管理层次和管理幅度的关系是（）
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（）
关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。
下列关于管理层次和管理幅度的说法，正确的是()。
管理层次与管理幅度的关系说法，错误的是（）
管理幅度和管理层次成()关系。
下列关于管理层次与管理幅度的关系的表述错误的是（ ）。
管理幅度和管理层次之间是（）关系
下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是( )。
下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（ ）。
下面关于管理层次与管理幅度的论述错误的是（）
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
