公司操作服务人员基本工资制度实行（）

我国目前实行的工资制度是( ) 实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分？ 实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分（） 事业单位实行的工资制度是（） 实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。( ) 事业单位现在实行的工资制度是（）。 事业单位现在实行的工资制度是（）。 实行最低工资制度有哪些好处（） 我国实行（）相结合的公务工资制度 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 （ ）工资制度属于团队工资制。 我公司现行的工资制度是（） （）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度 销售提成工资制度属于()工资制。 结构工资制度 职级工资制度 （）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成 工资制度合理设计的基本过程是什么？ 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。