一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级（）

一个人要从事教育工作，就（）。 秘密的结构就是是只有一个人知道的事情。 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于（）。 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于( )。 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于()。 涉密人员，是指知悉国家秘密的人员，即在日常工作中--国家秘密的人员（） 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决个人的技能掌握程度（） 涉密单位的工作人员向公众散布、传播国家秘密的行为是过失泄露国家秘密。（） （）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法 （）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。 涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉国家秘密事项承担保密义务（） 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。 年度业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。 岗位责任制是确保保密工作落到实处的重要保证。无论是在涉密岗位工作的人员还是在非涉密岗位工作的人员，都有义务保守工作中知悉的国家秘密。 岗位责任制是确保保密工作落到实处的重要保证，无论是在涉密岗位工作的人员还是在非涉密岗位工作的人员，都有义务保守工作中知悉的国家秘密（） 涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。 涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级），重要（机密级），和一般（秘密级）三个等级（） 涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）