一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决个人的技能掌握程度（）

评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。 个人能力是否符合职业要求，直接影响着一个人的职业生涯发展。 一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（） 测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。 我们可以从一个人能否自我接纳，来推断出他能否接纳别人，也可以从一个人能否接纳他人，推断出他是否接纳自己。（） 我们可以从一个人能否自我接纳，来推断出他能否接纳别人，也可以从一个人能否接纳他人，推断出他是否接纳自己（） 一个人能否获得幸福 一个人在工作岗位上努力进取，很大程度上他是在为谁工作？（） 一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（） “生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生涯生活 所谓职业需求,是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望,成为一个人职业行为的积极性的源泉。职业是多种多样的,人们对职业的需求也不尽相同 一个人能否适应社会、融入社会，不但直接关系求职就业的成功率，而且决定着职业生涯能否顺利发展。 （）的高低既是一个人能否立足于社会的一项基本条件，又是一个人是否具有品味、能否获得（）的一项重要指标。 每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：（ ）。 职业是一个人 职业资格证书是一个人能否胜任某一职业的证明，由人力资源和社会保障部或其委托的部门颁发。 SOP的精髓就是把一个岗位应该做的工作进行流程化和（D），使得任何一个人处于这个岗位上，经过合格培训后都能很快胜任该岗位（） 决定一个人是否喜欢另一个人的最强而有力的因素就是另一个人是否喜欢他称为 一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，主要取决天其（） 就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。 如果以下陈述为真，哪一项最有力地支持了上述论断？（）