处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。() 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。 内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。 “包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是（）。 以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷. 下列是劳务纠纷的原因的是：（）。 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。 （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。